Postări

NOUTĂȚI LEGISLATIVE CE INFLUENȚEAZĂ MAJOR RELAȚIILE DE MUNCĂ

Una dintre modificările importante apărute pe final de an 2022 în legea referitoare la dialogul social, însă prea puțin accentuată, este cea privitoare la  obligativitatea inițierii negocierii contractului colectiv de muncă pentru firmele cu peste 10 salariați.   Legea nr. 367/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1238 din 22 decembrie 2022 , obligă angajatorii care au mai mult de 10 angajați să inițieze negocierile colective privind încheierea CCM la nivel de societate, micșorând numărul de angajați din legea anterioară, respectiv 21.   Aceeași lege, reducând termenul inițial prevăzut de 60 de zile pentru desfășurarea negocierilor colective, recomandă limitarea perioadei de negociere la 45 de zile, dând însă posibilitatea de prelungire a acestei perioade cu acordul părților. Acolo unde există deja negociat un Contract Colectiv de Muncă ce urmează să expire, angajatorul are obligația demarării renegocierii cu minim 60 de zile anterior expirării acestuia.   Legea nr. 367/2022 stabile
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Proiect_OUG - Sancționarea muncii subdeclarate, „la #gri”, și amenzi de zeci de mii de lei pentru firmele care plătesc salariile cu întârziere

Curând vom avea o nouă modificare a Codului muncii, vizate fiind și recompensarea muncii suplimentare , precum și amenda aplicabilă firmelor care plătesc salariile cu întârziere .  Munca „la gri” va avea o definiție legală și va putea fi sancționată cu câte 10.000 de lei per salariat , potrivit unui nou proiect de ordonanță de urgență, aflat în lucru la minister.  Proiectul de OUG, vizează introducerea unui nou articol (no#152), care va defini munca „la gri” astfel - „ muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale .” Munca subdeclarată ar urma să fie sancționată cu amendă de 10.000 de lei pentru fiecare salariat, fără a exista un plafon maxim, așa cum este în cazul muncii nedeclarate.  Modificarea vizează și art. 151 lit. d)
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Gânduri …

Imagine
Sunt atât de multe lucruri pe care mi-aș dori să i le fi putut spune sinelui meu mai tânăr.   Deși precauția poate fi un lucru bun, nu o lăsați să vă împiedice să vă atingeți potențialul maxim .   Când am început prima mea afacere de la masa mea din sufragerie, am fost îngrozită. Mi-a fost frică să nu dau greș.     M-am speriat că nu am abilitățile sau experiența de a fi antreprenor . Eram îngrijorată că voi dezamăgi oamenii, voi fi respinsă și cei din jur vor râde de ...   Ceea ce am învățat în timp este că atunci când îți urmezi visele și încerci lucruri noi, frica este inevitabilă.   Știind acest lucru m-a ajutat să-mi îmbrățișez temerile și să merg înainte chiar și când mă simțeam speriată.   Retrospectiva este un lucru minunat. Cei mai mulți dintre noi avem o lecție pe care ne-am dori să ne putem întoarce și să o predăm sinelui nostru mai tânăr.   Ce i-ai spune sinelui tău mai tânăr?   Mai presus de toate, nu lăsa temerile și îndoielile să te opr
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Lucruri pe care antreprenorii la început de drum ar trebui să le cunoască

Antreprenorii ar trebui să știe că vor eșua o dată sau de câteva ori până vor reuși să își atingă obiectivul [asta dacă și-au stabilit unul înainte de a se apuca de afaceri], însă, dacă sunt perseverenți și cred cu toată inima în ceea ce fac, vor reuși!  Cred cu tărie că asta face diferența între cei care au succes și cei care nu au. Am selectat din experiența antreprenorilor cu care am avut sesiuni de formare profesională, întâlniri de business sau cu care pur și simplu am discutat, câteva lucruri pe care cei care sunt antreprenori ar trebui să le cunoască: Că viața-i scurtă.  Că singura constantă este schimbarea.  Că angajații sunt motorul în dezvoltarea afacerii și că salariul minim pe economie nu este un reper. Că vine un moment în viață în care își vor mulțumi că și-au plătit asigurări sociale și au respectat planurile de economisire pe termen lung.  Că trebuie să-și plătească furnizorii la timp. Că firma nu este buzunarul propriu și cheltuielile personale nu se
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Singura piedică este mintea ta!

„Suntem ceea ce gândim. Tot ceea ce suntem răsare din gândurile noastre.  Cu gândurile noastre creăm lumea” ~ Buddha Singura piedică în calea realizării visurilor tale este mintea ta! Toți oamenii, în funcție de puterea minții lor, visează succesul. Woodrow Wilson (1856–1924) spunea: „Devenim excep­ționali visând. Toți oamenii cu adevărat mari sunt visători“. Putem spune, fără teama de a greși, că visul succesului este imprimat în gena noastră. În lucrarea sa „Filozofia succesului“, Napoleon Hill analizează cu atenție itinerariile spre glorie ale marilor oameni de succes, oameni care prin valoarea lor au făcut posibile progresul, civilizația și gloria țărilor lor și a societății omenești în general.  El demonstrează că există o scară magică a succesului, cu 15 trepte, toate într-o legătură de strânsă condiționalitate. Această scară magică trebuie cunoscută și parcursă de toți acei care visează succesul, după o strictă „regulă de aur“. Astăzi, în România, egalitatea de ș
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Cum să rămâi dedicat obiectivelor tale?

Cum să rămâi dedicat obiectivelor tale ? 1. Definește-ți obiective specifice pe termen lung și scurt și scrie-le pe hârtie Definirea obiectivelor este, deseori, o etapă peste care sar mulți. Însă aceasta este cea mai importantă parte, când în loc să îți propui un obiectiv neclar “să am succes”, stabilești un obiectiv specific “să îmi cresc cifra de afaceri cu 50% până la sfârșitul anului”.  Dacă nu îți definești obiectivele, e ca și cum ai avea un GPS super performant, însă nu setezi nicio destinație. E inutil. Pentru a-ți da seama care este cel mai important obiectiv al tău, parcurge următorii pași: Gândește-te la lucruri pe care vrei să le faci până la sfârșitul anului sau pe o perioadă setată. Fă o listă cu toate lucrurile la care te-ai gândit. Prioritizează-le de la cel mai important până la cel mai puțin important. Elimină-le pe toate în afară de primele 3-4 obiective. Acestea sunt obiectivele pentru care vei munci din greu. Ai grijă ca obiectivele tale să fie sp
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Ce înseamnă ERP și CRM și care sunt diferențele față de un program de contabilitate?

CRM și ERP sunt două acronime foarte prezente în mediul de afaceri actual, motiv pentru care vom explica mai jos ce reprezintă, care sunt diferențele dintre ele și care sunt diferențele dintre cele două sisteme și un program de contabilitate. Ce înseamnă ERP? Sistemul de tip ERP   (Enterprise Resource Planning) ,   înseamnă Planificarea Resurselor Întreprinderii  și este destinat managementului integrat al tuturor proceselor și operațiunilor dintr-o companie în cadrul unei platforme informatice unice.  Datele reprezintă principala unitate de măsură a unui sistem ERP, iar baza de date este depozitul central în care acestea sunt stocate și organizate. Legătura dintre baza de date și funcționalitățile pe care le îndeplinește sistemul ERP este realizată prin intermediul aplicației ERP. Aceasta este responsabilă cu activitățile de culegere, validare, prelucrare, transfer sau export al datelor, activități pe care le realizează prin intermediul interfeței.   Sistemul ERP p
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe